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華電興業(yè):召開(kāi)“決戰四季度 沖刺全年紅”攻堅行動(dòng)月度考核會(huì )
發(fā)布時(shí)間:
2024-11-29
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為進(jìn)一步壓實(shí)責任,推動(dòng)各項考核指標全面完成。11月7日,華電興業(yè)公司會(huì )議室召開(kāi)了“決戰四季度 沖刺全年紅”攻堅行動(dòng)月度考核會(huì )。會(huì )議由黨委副書(shū)記、工會(huì )主席金曉麗主持,領(lǐng)導班子成員、中層干部及主管以上人員參加。
會(huì )議首先聽(tīng)取了各部門(mén)負責人對十月份工作的總結匯報,領(lǐng)導班子成員根據匯報的情況,結合平時(shí)對各部門(mén)工作掌握的情況進(jìn)行了現場(chǎng)打分。本次現場(chǎng)打分是在對各部門(mén)個(gè)性指標進(jìn)行嚴格考核打分的基礎上進(jìn)行的評價(jià)打分,雖然分值只占到總分值的五分之一,但由于現場(chǎng)匯報、現場(chǎng)打分、現場(chǎng)點(diǎn)評,氣氛顯得格外緊張。匯報中,各部門(mén)力求把重點(diǎn)工作說(shuō)實(shí)說(shuō)細、亮點(diǎn)工作說(shuō)透說(shuō)深,成績(jì)說(shuō)到位、問(wèn)題說(shuō)清楚、思路說(shuō)明白。
黨委書(shū)記、董事長(cháng)曹愛(ài)國作了點(diǎn)評,他對各部門(mén)的工作給予了充分肯定,同時(shí)也指出了工作中亮點(diǎn)不突出、特色不明顯等不足,他認為其根本原因在于創(chuàng )新意識不強,開(kāi)拓精神不夠。他要求各級干部要進(jìn)一步增強責任感和緊迫感,錨定年度目標任務(wù),理清工作思路、認真總結思考、創(chuàng )新工作方法,提高管理水平。要以四季度攻堅行動(dòng)為契機,扎實(shí)工作,主動(dòng)作為,保持昂揚斗志和飽滿(mǎn)熱情,鞏固成績(jì),奮力沖刺,為全面完成公司各項年度指標作出更大貢獻。
會(huì )議首先聽(tīng)取了各部門(mén)負責人對十月份工作的總結匯報,領(lǐng)導班子成員根據匯報的情況,結合平時(shí)對各部門(mén)工作掌握的情況進(jìn)行了現場(chǎng)打分。本次現場(chǎng)打分是在對各部門(mén)個(gè)性指標進(jìn)行嚴格考核打分的基礎上進(jìn)行的評價(jià)打分,雖然分值只占到總分值的五分之一,但由于現場(chǎng)匯報、現場(chǎng)打分、現場(chǎng)點(diǎn)評,氣氛顯得格外緊張。匯報中,各部門(mén)力求把重點(diǎn)工作說(shuō)實(shí)說(shuō)細、亮點(diǎn)工作說(shuō)透說(shuō)深,成績(jì)說(shuō)到位、問(wèn)題說(shuō)清楚、思路說(shuō)明白。
黨委書(shū)記、董事長(cháng)曹愛(ài)國作了點(diǎn)評,他對各部門(mén)的工作給予了充分肯定,同時(shí)也指出了工作中亮點(diǎn)不突出、特色不明顯等不足,他認為其根本原因在于創(chuàng )新意識不強,開(kāi)拓精神不夠。他要求各級干部要進(jìn)一步增強責任感和緊迫感,錨定年度目標任務(wù),理清工作思路、認真總結思考、創(chuàng )新工作方法,提高管理水平。要以四季度攻堅行動(dòng)為契機,扎實(shí)工作,主動(dòng)作為,保持昂揚斗志和飽滿(mǎn)熱情,鞏固成績(jì),奮力沖刺,為全面完成公司各項年度指標作出更大貢獻。
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